SISPER - RR.HH.

Sistema de Administración de RRHH

Es el encargado de gestionar los aspectos de Administración del Personal Contratado (Altas, Bajas, ART, Seguro de Vida, Tarjetas Bancarias, Informes Preocupacionales, Documentación del Personal, Control de Uniformes) y alimenta al Sistema de Liquidación de Sueldos y Jornales.

Abarca todas las operaciones administrativas necesarias para la gestión y control del personal.

  • Detalle completo de la relación con los contratados, llevando un registro de su trayectoria laboral. Esto, además, sirve para identificar el Código Zonal AFIP para las desgravaciones de IVA.
  • Permite mantener actualizada toda la información relacionada al personal, tanto en su aspecto estrictamente laboral (ART, Seguros, CAT, Obra Social, Cuenta Bancaria, Lugar de trabajo, etc.),como así también sus datos generales como Familiares, Medios de Movilidad, Transporte Urbano,Idiomas que maneja, recomendaciones en su desempeño, etc.
  • Baja Efectiva con indicación de las fechas de baja en cada organismo y un detalle de la forma de finalización de la relación contractual (Carta Documento, Telegrama, etc.).
  • Impresión de Constancias de Alta y/o de Baja para cada caso en particular.
  • Registro y seguimiento de la documentación de cada contratado.
  • Detalle de la entrega de uniformes y gestión de vencimientos.
  • Detalle de la cuenta bancaria asignada y de la tarjeta de cajero automático.
  • Detalle de los estudios cursados y la capacitación adquirida durante su trayectoria laboral, tanto dentro de la organización como fuera de ella.
  • Registra la historia clínica, los exámenes periódicos y excepcionales como los accidentes y sus consecuencias.
  • Seguimiento de altas y bajas efectivas confirmadas en los organismos de seguro de vida.

 




 

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